Izquierda Unida apoya las reivindicaciones del personal de limpieza

PP y CpL despiden a 11 trabajadores de la limpieza, para darle el trabajo a otros.

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Loja aprovechará la finalización del contrato con CESPA para dejar en la calle a 11 trabajadores del actual servicio de limpieza, substituyéndolos por personal del Ayuntamiento. El argumento utilizado, es que el Ayuntamiento no está obligado a aceptar la subrogación de los trabajadores, y se ha negado a aceptar cualquiera de las propuestas que los actuales trabajadores han hecho para conservar su puesto de trabajo.

Desde Izquierda Unida rechazamos esta acción de PP-CpL, que escudándose en toda una parafernalia de palabras técnicas y jurídicas, la realidad es que han decidido dejar en la calle a 11 trabajadores para colocar a otros. No nos creemos, que el trabajo que ahora mismo llevan a cabo 11 trabajadores de CESPA, a partir de ahora lo llevarán entre solo 4 trabajadores del Ayuntamiento. Porque además, esos 4 trabajadores ya están realizando otros trabajos, como conserjería y señalización vial.

Mientras que desde IU entendemos que absorber el servicio desde el Ayuntamiento permitiría ahorrarse la parte de beneficios de la empresa, no entendemos la negativa a mantener a los trabajadores. ¿Es que acaso los nuevos trabajadores no van a cobrar sueldo? Obviamente el nuevo personal de limpieza no trabajará de gratis. Nos parece, por tanto, falso el argumento de que el Ayuntamiento se ahorrará 406.000 euros al no renovar contrato con CESPA. De hecho, el objetivo real es cumplir con una reducción de 253.000 euros en gasto de personal, por lo que el ayuntamiento podría asumir gastar los 156.000 euros de diferencia, y aún así cumplir con ese objetivo.

¿No pretenderán PP y CpL hacer un doble movimiento de personal?

En las condiciones actuales, PP y CpL podría perfectamente hacer lo siguiente pasado el 31 de Diciembre:

   1 - Dejar sin trabajo 11 trabajadores de la limpieza.
   2 - Ocupar la limpieza de calles con varios trabajadores del ayuntamiento.
   3 - Ocupar a su vez esos puestos vacantes con personal "amigo". Lo que coloquialmente se llama "enchufados".

Esperamos que este no sea el objetivo final de toda esta maniobra. Pero si tal como afirman, no se va a contratar a nadie nuevo en el Ayuntamiento, sino que se van a subir las horas de personal ya contratado, solo conocemos unos trabajadores con los cuales podría hacerse eso: los actuales "asesores voluntarios" que CpL tiene contratados en el Ayuntamiento de Loja por pocas horas al mes. Si ese fuera el caso, bien es cierto que CpL ya lo tendría todo bien preparado:

 1 - Personal de confianza que ya fue contratado hace año y medio por unas pocas horas al mes, y que bien podría ampliar su horario de trabajo para llevar a cabo otras ocupaciones.
 2 - La aceptación por parte de los trabajadores municipales de saltarse el Convenio Colectivo del Personal del Ayuntamiento para que el  gobierno municipal pudiera cambiar de ocupación al personal contratado. Esta movilidad laboral fue una de las condiciones el Ayuntamiento puso para que ningún trabajador municipal fuera despedido.

La opacidad del gobierno municipal no ayuda precisamente a levantar sospechas, ya que sigue sin publicar las actas de plenos y juntas de gobierno. A pesar de que fue aprobada su publicación por unanimidad en el Pleno de la Corporación hace ya más de un año.

Llamamos al Ayuntamiento de Loja a que reconsidere su decisión.

Es nuestro deseo que los trabajadores conserven su puesto de trabajo, para la mayoría el único sustento familiar. El Ayuntamiento podría hacerlo a través de muchas fórmulas legales: Desde la simple aceptación de la subrogación de trabajadores por parte de CESPA, hasta la readjudicación del servicio a una cooperativa formada por los actuales trabajadores de la limpieza. Izquierda Unida respaldará todas las acciones sindicales que estos trabajadores realicen para conservar su puesto de trabajo. Del mismo modo, rechazamos la sucia táctica de intentar dividir a los trabajadores individualizando el problema, táctica de última hora que el Alcalde Joaquín Camacho ha intentado llevar cabo.

Además, advertimos al actual gobierno municipal que Izquierda Unida permanecerá vigilante, y hará una denuncia pública y política de cualquier caso de enchufismo que detectemos en el Ayuntamiento de Loja. Puede que toda esta maniobra sea legal, pero eso no significa que sea ética.

8 despidos más en servicios del Ayuntamiento

Igualmente indignantes han sido los 8 despidos de personal que ofrecían servicios locales tan importantes como la Atención a la Mujer o Ayuda a Drogodependientes. 4 ya han recibido una carta de despido. Estos trabajadores municipales habían accedido hace medio año a recortarse todavía más sueldo y a perder derechos para conseguir el compromiso de que no hubiera despidos. Y sin embargo, el Alcalde no solo ha incumplido su promesa, sino que ha tenido el cinismo de decir que "bueno es que hayan podido trabajar medio año más". Además, no tuvo ningún problema en reconocer en el Pleno que no piensa devolver a los trabajadores los derechos a los que renunciaron, a pesar de haber roto su parte del trato.

Para colmo, el Alcalde utilizó estos 8 despidos para chantajear a la oposición, prometiendo que si se aprobaba el Presupuesto para el 2013 no habría despidos. ¿Entonces, había la posibilidad de evitarlos? Si en el 2013 se prevé la continuidad del servicio ¿Por qué se ha despedido ya al personal que lo prestaba? ¿Continuarán los mismos trabajadores prestando el servicio, u ocurrirá lo mismo que con el servicio de limpieza?

En el día de hoy, 21 de diciembre, el Alcalde ha anunciado en los medios que continuará estos servicios locales. Sin embargo, todavía no se ha emitido ninguna notificación oficial anulando las cartas de despido. No podemos tener, por tanto, la certeza de que no se vayan a efectuar despidos a pesar de lo dicho hoy por Joaquín Camacho.

No es una cuestión de dinero, es una cuestión de mantener a los mismos trabajadores.
Desde el Gobierno del Ayuntamiento de Loja, se está intentando presentar este conflicto como una consecuencia inevitable de la falta de dinero. Sin embargo, eso no es cierto, ya que el servicio de limpieza de las calles es algo de lo que no se puede prescindir, es un servicio básico. El conflicto no está en la falta de dinero. No hay ningún problema en que el Ayuntamiento termine el contrato con una empresa privada y asuma directamente el servicio desde la administración pública, para poder ahorrarse el coste de los beneficios de la empresa. Y es evidente que alguien deberá seguir barriendo las calles. El conflicto está, pues, en la decisión tomada desde el gobierno municipal de cambiar a los actuales trabajadores por otros.

Del mismo modo, es incomprensible que se anuncie el despido de otros 8 trabajadores cuando todavía existe la posibilidad de continuar estos otros servicios en el Presupuesto de 2013, tal y como expresó el Alcalde en el Pleno del día 17 de diciembre.

No podemos estar de acuerdo con el despido arbitrario de trabajadores ni con la precarización del trabajo. Entendemos que en caso de no seguir los mismos trabajadores, habrá sido responsabilidad de PP y CpL.